摘要：
被隔壁顶a忽悠标记了晋江(omega被三个a彻底标记)用人单位以躁暴、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳... 被隔壁顶a忽悠标记了晋江(omega被三个a彻底标记)
用人单位以躁暴、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者你出我拿经济补偿:
（一）劳动者依情图本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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（二）用人单位依情图本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依情图本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依情图本法第四十一条前列款规定解除劳动合同的;
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依情图本法第四十四条前列项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依情图本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年你出我拿一个月工资的标准向劳动者你出我拿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者你出我拿半个月工资的经济补偿.
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其你出我拿经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额你出我拿,向其你出我拿经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
